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　　本報訊 記者曲宏報道 近年來，盤錦市大洼區(qū)注重培養(yǎng)儲備年輕干部，加大“雙一流”人才招引、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘力度，引進年輕干部256人，持續(xù)充盈年輕干部“蓄水池”。

　　大洼區(qū)強化年輕干部動態(tài)儲備，采取調(diào)研初選、組織推選、擇優(yōu)比選“三選”方式多維發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。配套建立年輕干部成長檔案、工作實績“正負面清單”，力求為年輕干部使用提供準確參考依據(jù)。

　　為了讓年輕干部茁壯成長，大洼區(qū)采取“請進來”的方式邀請專家教授對年輕干部進行培訓(xùn)，讓黨的理論、政策入腦入心。積極組織年輕干部“走出去”，圍繞營商環(huán)境、招商引資、鄉(xiāng)村振興等方面組織部分年輕干部到無錫考察學(xué)習(xí)，幫助年輕干部解放思想、拓寬思路。選派25名年輕干部到信訪維穩(wěn)、督查巡察、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線“墩苗”鍛煉，讓年輕干部在復(fù)雜工作中提高聯(lián)系群眾、服務(wù)基層意識和做好群眾工作能力。建立實行“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)制度，由單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)擔任導(dǎo)師，重點從政治歷練、經(jīng)驗積累、能力提升、作風(fēng)改進等方面開展“四帶”，定期與年輕干部進行談心交流、詢問疏導(dǎo)，了解其思想動態(tài)，對年輕干部因為經(jīng)驗不足等原因產(chǎn)生的工作問題進行糾正指導(dǎo)，引導(dǎo)年輕干部保持初心如磐，推動年輕干部在正確的方向上快速成長成才。

編輯：簡丹寧

責編：閆尚
審核：徐曉敬